«Сучасна система кадрового менеджменту сприятиме якісному комплектуванню Українського війська» — Віталій Бабіч

«Створена на основі принципів кадрової політики НАТО система кадрового менеджменту надасть можливість кожному українському військовослужбовцю реалізувати свій потенціал, поліпшить його моральний стан і посилить мотивацію до сумлінного виконання обов’язків».

Про це сьогодні, 27 квітня, повідомив тимчасово виконуючий обов’язки начальника відділу формування військової кадрової політики Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України Віталій Бабіч.

Він зазначив, що в рамках реформи кадрової політики, зокрема, планується привести співвідношення між вищим, старшим та молодшим офіцерським складом Збройних Сил України у відповідність до стандартів НАТО, а саме: генерали та адмірали — 0,2-1,9%, старші офіцери — 39%, молодші офіцери — 60,8%. Так, у США та Польщі чисельність генералів і адміралів становить 0,07% від загальної чисельності особового складу, у Німеччині — 0,09%, Франції — 0,15%, Італії та Великій Британії — 0,26%.

— Нещодавно Указом Президента України кількість генералів у Збройних Силах України зменшена на 6 посад і нині становить 0,06% від чисельності війська. У подальшому кількість вищого офіцерського складу буде оптимізовано при переході органів військового управління на «J-структуру», прийняту в штабах збройних сил країн НАТО, — розповів Віталій Бабіч.

Щоб досягти запланованих показників, в оборонному відомстві планується удосконалити нормативно-правові, програмні та керівні документи щодо прогнозування та планування потреб Збройних Сил України у кадрових ресурсах.

— Чисельність посад зі штатною посадовою категорією «полковник» планується зменшити з 6,9% до 4,4%. Крім того, близько 2 тисяч молодших офіцерських посад буде замінено на посади сержантського та старшинського складу, — повідомив Віталій Бабіч.

Водночас, передбачається збільшити чисельність працівників Збройних Сил України шляхом заміни деяких посад військовослужбовців на цивільний персонал. Це посади адміністративного, медичного, юридичного, фінансового профілю, а також матеріально-технічного забезпечення.

— До остаточного визначення моделі Збройних Сил України зразка 2020 року та їх прогнозованої чисельності показники співвідношення категорій особового складу ще уточнюватимуться. Вони будуть остаточно закріплені в Державній програмі розвитку Збройних Сил України, — підкреслив Віталій Бабіч.

Фахівець також повідомив, що до кінця 2019 року буде завершено перевірки військових посадових осіб, державних службовців та працівників, передбачених Законом України «Про очищення влади». На цей час вже перевірено 1520 осіб.

Також буде продовжено перевірку доброчесності кандидатів, яких було відібрано для призначення на посади з підвищеними корупційними ризиками, за допомогою поліграфа. Наразі таку перевірку пройшли 292 особи.

— Крім того, з метою підвищення ефективності функціонування системи кадрового менеджменту до кінця 2017 року передбачається запровадити єдину автоматизовану інформаційно-аналітичну систему обліку та управління персоналом на рівні Міноборони — Генеральний штаб — види Збройних Сил — оперативні командування, а до кінця 2020 року — запровадити цю систему до окремої військової частини, — повідомив Віталій Бабіч.

Міністерство оборони України