Чи можна працевлаштуватися без «Резерв+»: пояснення експерта

Роботодавці не мають права вимагати від кандидатів обов'язкового встановлення «Резерв+» на телефони. У законодавстві немає норм, які змушували б громадян користуватися цим застосунком. Проте процедура прийому на роботу все одно передбачає перевірку військового статусу.

Кадровики зобов'язані пересвідчитися, що у людини є паперовий або електронний військово-обліковий документ. Це вимагає пункт 34 постанови уряду № 1487 від 30 грудня 2022 року. Крім того, дані працівника мають збігатися з інформацією в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Експертка з кадрового обліку та трудового права Тетяна Донець пояснює: для звірки потрібен саме електронний військово-обліковий документ. Важливо, щоб він був свіжим — згенерованим не раніше ніж за 72 години до дня офіційного зарахування на посаду. Якщо цього документа немає, приймати людину на роботу ризиковано.

Тим, хто принципово не хоче користуватися «Резерв+», є альтернативи. Електронний військово-обліковий документ можна згенерувати через портал «Дія». Якщо ж людина взагалі уникає цифрових сервісів, доведеться особисто звернутися до територіального центру комплектування за місцем обліку. Там мають видати роздрукований офіційний варіант документа, якого достатньо для законного працевлаштування.