Чи має право роботодавець питати про родичів: пояснення адвоката

Питання про родичів у анкетах кандидатів на роботу можуть здивувати, але в окремих випадках такі запити мають юридичне підґрунтя. Як розповів адвокат, керівник АБ «Дениса Голобородька» Денис Голобородько, звичайний роботодавець не має права вимагати заповнювати графи про близьких людей, якщо це не пов'язано з професійними обов'язками.

Закон дозволяє збирати такі дані лише у визначених сферах. Наприклад, держслужбовці, судді, прокурори та поліціянти проходять спецперевірки й заповнюють антикорупційні декларації. Там інформація про родичів потрібна, щоб запобігти конфлікту інтересів — скажімо, щоб керівник не працевлаштував власну дружину чи сина.

Кандидат має повне право відмовитися надавати такі відомості. Проте наслідки залежать від місця роботи. «Якщо це держслужба, відмова означає, що кандидата просто не зможуть взяти на посаду, бо закон вимагає перевірки. Якщо це звичайний бізнес — наприклад, вакансія маркетолога чи IT-фахівця — відмова теоретично не повинна впливати на рішення. Але на практиці токсичний роботодавець може „тихо“ відмовити кандидату під іншим приводом», — зауважив експерт.

Офіційно відмовити через брак даних про родичів роботодавець не може — це вважалося б дискримінацією. Якщо ж компанія збирає або зберігає персональні дані без письмової згоди, їй загрожує штраф за порушення Закону України «Про захист персональних даних» — від кількох до десятків тисяч гривень. Постраждалий кандидат також може позиватися до суду за моральну шкоду, хоча така практика в Україні поки рідкість.