Зменшення зарплати під час війни: що каже закон і як діяти працівнику

Війна змінила правила на ринку праці, і багато українців зіткнулися з тим, що їхні зарплати раптово зменшилися, хоча обсяг роботи не змінився. Чи завжди це законно і що робити, якщо роботодавець порушує процедуру — розбираємося.

До повномасштабного вторгнення закон зобов'язував роботодавців попереджати про зміни умов праці, зокрема й про зменшення окладу, щонайменше за два місяці. Однак закон № 2136-IX призупинив цю норму на час воєнного стану. Тепер керівництво може знизити посадовий оклад, якщо змінилися умови діяльності компанії, і повідомити про це працівника не пізніше дня запровадження нововведень. Тобто людина може дізнатися про скорочення виплат лише в день, коли наказ уже набрав чинності.

Але є важливий нюанс: зміни не можуть відбуватися усно. Роботодавець зобов'язаний внести правки до трудового договору чи внутрішніх положень про оплату праці, видати офіційний наказ із новими окладами та ознайомити з ним працівника під підпис. Якщо компанія просто виплатила меншу суму без жодних документів — це пряме порушення трудового законодавства.

Якщо ви помітили, що зарплата зменшилася без офіційного повідомлення, перший крок — письмовий запит до керівництва з проханням надати пояснення. У разі ігнорування або виявлення незаконних дій можна подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка проведе перевірку.

Варто пам'ятати: навіть у воєнний час процедура зміни окладу має бути документально оформлена. Відсутність наказу чи підпису працівника — підстава для оскарження.