У Нідерландах хочуть, щоб українці та біженці шукали роботу вже з перших місяців

Ідея проста: не чекати роками, поки людина облаштується, а вже з перших місяців перебування в країні допомагати їй знайти роботу. Для цього в SER радять одразу після прибуття проводити так зване «сканування талантів» — своєрідний профіль навичок і професійних амбіцій новоприбулого.

Щоб система не залишилася на папері, у Раді пропонують законодавчо закріпити відповідальність за цей процес за муніципалітетами та дати їм стабільне фінансування. Асоціація муніципалітетів Нідерландів (VNG) уже підтримала ініціативу: там кажуть, що готові взяти на себе ці функції, але за умови належного законодавчого врегулювання та грошей із державного бюджету.

Привід для таких змін цілком конкретний. За даними Центрального статистичного бюро (CBS), через вісім років після отримання дозволу на проживання працюють лише 57% біженців, тоді як середній рівень зайнятості в країні — 73%. І навіть ті, хто має роботу, часто обіймають посади, нижчі за свою кваліфікацію.

У SER бачать і причини: інтеграції заважають тривалі процедури надання притулку, часті переїзди, а також те, що мовні курси складно поєднувати з роботою. Тож пропонують підлаштувати навчання мові так, щоб воно не заважало зайнятості, і укладати цільові угоди з галузями, де бракує кадрів, — зокрема з технічним сектором та сферою охорони здоров’я.

Для українців це питання особливо актуальне. Станом на кінець 2025 року в Нідерландах проживали близько 120 тисяч українців, і понад 60% із них мали роботу.