Новий Трудовий кодекс: більше відпусток та захист від мобінгу

Уряд пропонує парламенту ухвалити новий Трудовий кодекс, який суттєво оновить правила для найманих працівників. Серед ключових змін — збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, а також оновлений підхід до визначення мінімальної зарплати.

Окрема увага приділяється психологічному комфорту на роботі. Документ запроваджує чіткі норми щодо недискримінації, а також уперше на законодавчому рівні визначає поняття мобінгу та харасменту. Проєкт також розширює можливості для колективних переговорів і пропонує цивілізовані механізми вирішення трудових спорів.

Для чоловіків кодекс може закріпити право на відпустку у зв'язку з народженням дитини. Крім того, документ врегульовує сучасні формати зайнятості: дистанційну, надомну роботу та працю з нефіксованим графіком. Для бізнесу запровадять повноцінний електронний документообіг, що спростить кадровий облік.

Попередню версію законопроєкту парламент відкликав у липні через зміну складу уряду, тож процедуру розгляду розпочинають наново. Документ доопрацювали з урахуванням технічних рекомендацій Міжнародної організації праці та імплементує понад 30 директив Євросоюзу.

Після ухвалення закону система інспекції праці перейде на ризик-орієнтований підхід: перевірятимуть передусім ризикові компанії, а не чесний бізнес. Раніше Конституційний Суд також постановив, що під час воєнного стану має гарантуватися мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, а для вразливих категорій — більше часу на відпочинок.