17-річна вінничанка місяць працювала без оформлення і не отримала зарплату

Анна Бондар, 17-річна студентка з Вінниці, вирішила під час вільного від навчання часу спробувати себе в професії. Вона влаштувалася молодшою юристкою до «Юридичної компанії «Агрум Юріс», офіс якої розташований на вулиці Академіка Заболотного, 11Б. На співбесіді їй обіцяли 15 тисяч гривень на місяць, однак після місяця роботи дівчина не отримала жодної копійки, окрім 698 гривень за перший день.

«Мені сказали, що через неповноліття оформити мене не можуть і я працюватиму неофіційно», — розповідає Анна. Перші три дні вона проходила так зване стажування, а потім продовжила працювати на оплачуваній основі, виконуючи завдання від керівників. У редакції є скриншоти листування, які підтверджують спілкування з представниками компанії щодо умов роботи та оплати.

Конфлікт виник, коли Анна попросила відпустку з 29 травня по 5 червня для вирішення особистих питань. Їй відмовили, а вже 4 червня о 23:00 повідомили, що на роботу виходити не потрібно. У компанії заявили, що дівчина мала відпрацювати два тижні перед звільненням, а через невиконання цієї вимоги виплату не гарантують. Мати Анни, Ірина, телефоном зв'язалася з директором компанії Антоном Бондаренком, який заявив, що дівчина «принесла збитки, які повністю перевищують її заробітну плату». На запитання журналістки про борг він відповів: «Публікуйте матеріал, а нашу позицію ви почуєте під час судового процесу проти вас».

У Держпраці наголошують: роботодавець не може просто назвати період фактичної роботи «стажуванням», щоб уникнути оформлення. Стажування за законом можливе лише за договором, а інформація про нього вноситься до реєстру застрахованих осіб. Якщо людина фактично виконує роботу, на неї поширюються трудові гарантії. Відсутність письмового договору не звільняє від обов'язку оплатити виконану роботу — фактичний допуск до роботи вже вважається укладенням трудового договору.

Анна вже звернулася до Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці. Якщо інспекція підтвердить факт неофіційного працевлаштування, компанії загрожує штраф — 86 470 гривень за кожного неоформленого працівника. Сума майже у шість разів перевищує заборгованість перед дівчиною. Для юридичної фірми таке нехтування законом може коштувати не лише грошей, а й репутації.