Не хочете відповідати на робочі дзвінки після 18:00? Це можуть дозволити

Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова розповіла, що новий Трудовий кодекс забороняє роботодавцям телефонувати працівникам, писати їм SMS чи електронні листи в неробочий час. Усе інше — оплата праці та графік — лишається предметом домовленостей між сторонами.

Ідею підсилює проєкт нового Цивільного кодексу, який парламент уже підтримав у першому читанні. Стаття 337 закріплює «право на інформаційний спокій»: людина може припинити спілкування з роботодавцем або замовником після завершення робочого дня, у вихідні чи під час відпустки. І головне — за мовчання не можна буде покарати: жодних звільнень, позбавлення премій чи погіршення умов праці.

Норма стосуватиметься не лише штатних працівників, а й фрілансерів та виконавців за цивільно-правовими договорами. Втім, без винятків не обійдеться. Якщо чергування чи робота за викликом прописані в договорі, або йдеться про медиків, аварійні служби чи критичну інфраструктуру — лишатися на зв’язку доведеться. Те саме — під час надзвичайних ситуацій або загрози життю людей.

Експерти вказують: закріплення цього права саме в Цивільному кодексі викликало занепокоєння в медіаспільноти. Є ризик, що посадовці та бізнесмени використають норму, щоб ігнорувати запити журналістів. Профспілки ж загалом підтримують оновлення трудового законодавства, але проти звуження прав працівників.

Нині право на цифрове «відключення» в Україні мають лише дистанційні працівники — якщо це прописано в договорі. Для решти діють загальні норми про тривалість робочого часу та відпочинок, а під час воєнного стану — спеціальні правила.