Роботодавець може зняти бронь у будь-який момент: достатньо подання через «Дію»

Про це розповіла експерт із трудового права, військового обліку та бронювання Тетяна Донець. За її словами, працівник критично важливої компанії може втратити відстрочку з ініціативи свого керівника, і формально цей процес не виглядає цілком безпідставним, але на практиці для зняття броні достатньо лише рішення директора.

Усі законні підстави для анулювання відстрочок зібрано в 31-му пункті Порядку бронювання, затвердженого постановою уряду №76 від 27 січня 2023 року. Частина цих умов дає роботодавцю змогу не пояснювати підлеглому причини свого кроку.

Для критично важливих підприємств та установ працює восьмий підпункт цього правила. У постанові йдеться: «Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі: обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи засобами Порталу Дія».

Тобто механізм дозволяє директорам через «Дію» швидко скасовувати броню. На практиці жодних додаткових причин чи вагомих підстав для цього не потрібно — вистачає самого рішення керівника анулювати відстрочку конкретного співробітника.

Варто нагадати, що правила та механізм бронювання під час воєнного стану чітко прописані в профільному законі про мобілізацію та постанові Кабміну №76. Ці документи визначають вичерпний перелік критеріїв для отримання відстрочки та строки її дії. А для підприємств, які пройшли процедуру підтвердження критичної важливості, відповідне розпорядження є офіційним документом для подальших звірок із ТЦК.