Звільнили через три дні після призначення: суд розбирався з виплатою 1,2 млн грн

Історія почалася у вересні 2023 року, коли жінку обрали головою правління товариства з окладом 200 тисяч гривень. Із нею уклали строковий контракт до вересня 2026-го. Але вже 27 вересня наглядова рада вирішила її звільнити, а наступного дня на посаду призначили іншу людину.

Позивачка наполягала, що повноваження тривали до 1 лютого 2024 року, коли наглядова рада ухвалила повторне рішення про припинення її повноважень. На підтвердження вона надала довідку ОК-7 про нарахування зарплати. Жінка вимагала виплатити їй вихідну допомогу у розмірі шести середньомісячних заробітків, а також компенсацію за затримку розрахунку.

Районний та апеляційний суди у Черкасах відмовили у задоволенні позову. Судді вирішили, що доказів недостатньо, аби підтвердити факт роботи, адже звільнили її майже одразу після призначення.

Однак Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду скасував це рішення і повернув справу на новий розгляд. Судді нагадали: стаття 44 КЗпП гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку при звільненні через припинення повноважень. При цьому закон не вимагає, скільки саме днів чи місяців людина має пропрацювати, щоб отримати це право.

Вони також наголосили, що вихідна допомога — це не зарплата, а матеріальна гарантія при достроковому звільненні з ініціативи роботодавця. Апеляційний суд визнав факт обрання жінки на посаду, але проігнорував повторне рішення наглядової ради від 1 лютого та дані довідки ОК-7 про виплату зарплати.

Тепер справу знову розглядатиме Черкаський апеляційний суд, який має встановити, чи приступила позивачка до роботи та скільки тривали трудові відносини.