Заброньований не повернувся з-за кордону: що робити роботодавцю

Працівник із бронею від мобілізації може законно поїхати у відпустку або відрядження за кордон, але якщо він не повернувся, роботодавець не має права просто звільнити його за прогул. Спочатку потрібно скасувати відстрочку та провести службове розслідування.

За словами експертки з трудового права Яни Ярошенко, для перетину кордону заброньованому чоловікові потрібні закордонний паспорт, військово-обліковий документ без позначок про розшук та дозвіл керівника. У наказі директор має вказати дати відпустки, маршрут і країни перебування. Втім, навіть із бронею прикордонники можуть відмовити у виїзді, якщо виникнуть сумніви — вони часто просять показати трудовий договір, довідки ОК-5 чи ОК-7, наказ про критичність підприємства та навіть банківський застосунок.

Один працівник, який не повернувся, не позбавить компанію статусу критично важливої — постанова № 76 не передбачає такого покарання. Але якщо втечі стають системними, правоохоронці можуть зацікавитися бізнесом. Слідчі перевірятимуть, чи не було працевлаштування фіктивним, а керівництво можуть звинуватити в організації незаконного переправлення осіб через кордон за статтею 332 Кримінального кодексу.

Щоб убезпечити себе, юристи радять перед поїздкою брати з працівника письмове зобов'язання: він має підтвердити, що знає дату повернення та усвідомлює наслідки. Якщо ж працівник зник, компанії варто офіційно зафіксувати його відсутність, спробувати зв'язатися з ним і розпочати внутрішнє розслідування, а не вдавати, що нічого не сталося.