Зарплата після втрати броні: що можна законно змінити

Підприємства зі статусом критично важливих зобов'язані платити заброньованим щонайменше 25 941 гривню на місяць. Для компаній на прифронтових територіях цей поріг нижчий — 21 617,50 гривні. Але коли бронь анулюють, бізнес стикається з питанням: як законно зменшити виплати?

Сам факт розбронювання не дає роботодавцю права просто знизити ставку. Проблема в тому, що для досягнення зарплатного критерію компанії часто підвищували оклад для конкретної посади в штатному розписі. Навіть якщо цю посаду обіймає одна людина, зменшити виплати лише їй не вийде.

Переглянути посадові оклади можна, але це потребує офіційної процедури зміни істотних умов праці та попередження персоналу. Простіше, якщо потрібний рівень доходу забезпечували премії: необов'язкові надбавки можна скасувати або зменшити, якщо вони не прописані як гарантовані в договорі чи положенні про преміювання.

Експерти радять виплатити повну суму за місяць, у якому відбулося розбронювання, а змінювати систему оплати вже з наступного. Перевести працівника на неповну зайнятість чи дистанційну роботу можна лише за його заявою — з ініціативи керівництва це заборонено. Узгодити перехід можна будь-коли, оформивши заяву та наказ, а письмовий трудовий договір для дистанційки під час воєнного стану не обов'язковий.