Бронювання до 25 років: коли роботодавець може подати працівника

Ключове слово тут — статус. За законодавством чоловіки до 25 років можуть перебувати у статусі призовників, і лише після строкової служби або за інших визначених законом обставин стають військовозобов'язаними. Саме ця різниця й вирішує, чи має сенс подавати документи на бронювання.

Як зазначає адвокат, посилаючись на Порядок бронювання, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №76, якщо 24-річний працівник уже є військовозобов'язаним, підприємство може внести його до відповідного списку. Такі громадяни підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.

Але самого бажання роботодавця замало. Працівник має перебувати на військовому обліку саме як військовозобов'язаний, а не призовник. Крім того, потрібні офіційні трудові відносини з державним органом або підприємством, установою чи організацією, яка має право бронювати людей згідно із законодавством.

Серед інших вимог — уточнення персональних даних у встановленому законом порядку та відсутність у розшуку Національної поліції чи територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Для працівників критично важливих підприємств діють додаткові умови: мають бути дотримані вимоги щодо статусу самого роботодавця та лімітів бронювання. Тож у кожному конкретному випадку варто перевірити і статус людини, і готовність компанії до процедури.