Повістка дистанційнику: що робити роботодавцю

Віддалена робота не скасовує військовий обов'язок, а для бізнесу додає бюрократії. Урядова постанова №1487 чітко прописує: навіть якщо персонал працює з дому, підприємство не може проігнорувати розпорядження територіального центру комплектування.

Механізм діє так: військкомат, СБУ чи розвідка надсилають роботодавцю розпорядження за формою додатка 13 разом із самою повісткою. Керівник мусить видати внутрішній наказ про оповіщення військовозобов'язаного. Оскільки працівника немає в офісі, ознайомити його з наказом під підпис не вийде, тому копію наказу та повістку відправляють на домашню адресу рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення.

На всю процедуру закон дає три дні. Протягом цього строку роботодавець має надіслати до ТЦК супровідний лист із копіями наказу про оповіщення, наказу про переведення на надомну роботу та поштовими квитанціями. Якщо співробітник на лікарняному, у відпустці чи відрядженні, про це також письмово повідомляють військкомат, додаючи витяги з наказів.

Відповідальність не обмежується паперовою тяганиною. Роботодавець має контролювати, чи з'явився працівник за викликом у визначений строк. Через такі вимоги чимало фахівців не хочуть брати на себе ці обов'язки, боячись штрафів, але закон дозволяє делегувати їх відповідальній особі.