Уряд повторно схвалив новий Трудовий кодекс: що зміниться

Міністерство економіки повідомило, що уряд повторно схвалив проєкт Трудового кодексу. Це має стати комплексним оновленням трудового законодавства замість чинного Кодексу законів про працю, який діє ще з 1971 року.

У відомстві наголошують, що новий кодекс створює сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, відкриває більше можливостей для гнучкої зайнятості та робить правила зрозумілішими і для бізнесу, і для працівників.

Проєкт передбачає низку ключових змін. Серед них — цифровізація трудових відносин і використання електронних документів, сучасні види трудових договорів, модернізація системи інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом. Також з'являться нові підходи до визначення мінімальної зарплати, чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту. Мінімальна щорічна оплачувана відпустка стане довшою, а колективні переговори — активнішими.

Документ імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики. У Мінекономіки зазначають, що це один із ключових кроків для модернізації ринку праці, розвитку підприємництва та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС.

Проєкт уже вносили до Верховної Ради в січні 2026 року, але в липні його відкликали через зміну складу уряду. Тепер Кабмін повторно подає доопрацьований документ, врахувавши технічні рекомендації Міжнародної організації праці. Концептуальні положення залишилися незмінними.