Молодь поїхала, зарплати зросли: як ринок праці адаптується до відтоку юнаків

Рік тому уряд дозволив виїзд за кордон чоловікам від 18 до 22 років. Президент Володимир Зеленський пояснював це бажанням зберегти підлітків в українських школах та університетах: мовляв, ті, хто навчається вдома, мають більше шансів повернутися. Інакше, за його словами, старші класи спорожніють.

Офіційної статистики про те, скільки саме юнаків скористалися дозволом, немає. Міністр соціальної політики Денис Улютін озвучив оцінку європейських партнерів — 400 тисяч осіб за період із серпня 2025-го по квітень 2026-го. Демограф Василь Воскобойник зазначає: катастрофи для ринку праці не сталося, адже більшість цих хлопців — студенти, а працювали з них близько 300 тисяч, тобто приблизно 2% робочої сили. Проте довгострокові ризики серйозні: молодь вкорінюється за кордоном, і шанси на її повернення тануть.

Освіта, схоже, вистояла. До вишів цього року подали 1,2 мільйона заяв — на 28% більше, ніж торік. Ректор Києво-Могилянської академії Сергій Квіт каже, що студенти не забрали документи масово: «Якщо людина вступає в український університет і навчається тут далі, це означає, що вона пов'язує своє майбутнє з Україною».

А от бізнес відчув відтік на собі. За даними Work.ua, кількість юнаків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, за рік скоротилася на 19%. Найбільше постраждали готельно-ресторанна сфера та роздрібна торгівля — там відгуків поменшало на 29%. Власниця мережі «Білий налив» Олена Борисова розповідає: молодих шукачів роботи тепер майже немає, а ті, хто лишився, не хочуть їздити в центр. Олег Кравченко з винного бару Win Bar зізнається, що від нього просто зараз їдуть бармен і кухар.

Роботодавці відповідають гривнею. Медіанна зарплата для новачків зросла на 23–24%: у категорії «Студентам» — до 29 700 грн, «Без досвіду» — до 29 000 грн. Загальна медіана по ринку — 30 000 грн. Окрім підвищення зарплат, компанії активніше наймають дівчат, переселенців, ветеранів і людей з інвалідністю. У Федерації роботодавців наголошують: молодь треба втримувати не лише грошима, а перспективами — дуальною освітою, стажуваннями та зрозумілою кар'єрною траєкторією.