Новий Трудовий кодекс: що зміниться для українців і чому влада починає з нуля

Уряд зареєстрував у парламенті першу версію нового Трудового кодексу ще 15 січня 2026 року, однак через відставку прем'єрки Юлії Свириденко всі незатверджені ініціативи автоматично повернулися назад. Тепер новому очільнику Кабміну Сергію Корецькому доведеться проходити процедуру з нуля: спочатку схвалити проєкт на засіданні уряду, а потім знову направляти його до Верховної Ради.

Головна мета — замінити застарілий радянський КЗпП сучасним документом, який допоможе подолати кадрову кризу та наблизитися до європейських стандартів. Але в оновленому тексті є чимало спірних моментів, що викликають занепокоєння і в працівників, і в експертів.

Найбільше дискусій — навколо розширених повноважень роботодавців. Законопроєкт дозволяє встановлювати камери відеоспостереження на робочих місцях і перевіряти робоче листування співробітників. Автори кажуть: це можливо лише тоді, коли інші методи контролю неефективні, але чітких критеріїв цієї неефективності в документі немає. Тож на практиці керівнику достатньо заявити про потребу в нагляді, а працівникам захищати свої права доведеться через суди чи профспілки.

Водночас реформа пропонує гнучкість: дев'ять різних видів трудових договорів, зокрема для дистанційної роботи та нефіксованого робочого часу. А ще — приємна новина: щорічну відпустку хочуть збільшити з 24 до 28 днів.

Каменем спотикання лишається мінімальна зарплата. Автори заклали ідею прив'язки мінімалки до середнього рівня доходів у відсотках, але всю конкретику залишили на розсуд Кабміну. Нині мінімалка становить 8 647 грн при середній зарплаті 32 783 грн — це один із найнижчих показників у Європі. Без чіткої фіксації цифри в законі уряд зможе просто заморозити поточну ситуацію.

Усе це відбувається на тлі складної демографічної ситуації: на підконтрольних територіях живе трохи більше 30 мільйонів людей, а офіційно працюють і сплачують податки лише близько 10,5 мільйона. Ринок праці найближчими роками потребуватиме мільйони нових працівників, тож новий кодекс має реально зацікавлювати людей працювати легально, а не створювати додаткові ризики для їхніх прав.