Премії до 36 окладів: уряд пропонує нові правила для Нафтогазу

Уряд хоче змінити правила винагороди для топменеджерів «Нафтогазу». Згідно з проєктом постанови Мінекономіки, зарплата керівництва складатиметься з фіксованої та змінної частин.

Для голови правління максимальна квартальна премія сягатиме трьох місячних окладів, а за чотири квартали — 12 окладів. Окремо передбачена річна премія до 24 окладів, тож загалом за рік сума може сягнути 36 окладів. Члени правління отримуватимуть бонуси, прив'язані до виплат голови, — не більше за відповідні максимальні суми.

Народна депутатка Ольга Василевська-Смаглюк пояснила, що такий розмір премій не буде постійним. Норма діятиме лише до переходу на нову систему винагород керівників держкомпаній, але не довше шести місяців після завершення воєнного стану. Після цього бонуси обмежать 30% від фіксованої зарплати.

Точні суми в гривнях поки що підрахувати складно: базовий оклад є комерційною таємницею контракту. Для порівняння, ексочільник «Нафтогазу» Сергій Корецький задекларував за минулий рік 14,4 мільйона гривень загальної зарплати разом із преміями.

Межа у 36 окладів уже фігурувала у гучній справі проти колишнього голови компанії Андрія Коболєва. У 2018 році він отримав майже 261 мільйон гривень премії за перемогу над російським «Газпромом» у Стокгольмському арбітражі. НАБУ та САП вважали, що максимально допустима винагорода тоді становила близько 37,48 мільйона гривень, тож перевищення сягнуло понад 229 мільйонів. Справу досі розглядає Вищий антикорупційний суд.