Штрафи до 60 тисяч: що роботодавці мають знати про облік з ТЦК

Роботодавці зобов'язані інформувати ТЦК про зміни у статусі військовозобов'язаних працівників, і робити це потрібно правильно. Головне правило: документи надсилаються лише до того територіального центру комплектування, де конкретний працівник перебуває на обліку. Дізнатися цю інформацію можна з військово-облікових документів особи або списків персонального обліку.

Терміни чітко визначені законодавством. Якщо працівника прийняли на роботу або звільнили, компанія має сім днів з моменту видання наказу, щоб повідомити ТЦК. Якщо ж змінюються облікові дані — адреса, паспортні реквізити чи прізвище, — інформацію потрібно внести до списків протягом п'яти днів, а до 5 числа наступного місяця передати у військкомат.

Подавати документи можна через портал «Дія» або традиційною поштою. Експерти радять надсилати їх Укрпоштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Обов'язково зберігайте корінці відправлень — це головний доказ, що ви виконали свій обов'язок вчасно, навіть якщо лист загубиться або прийде із запізненням до ТЦК.