Скільки платити за час в укритті: роз'яснення Держпраці

Повітряна тривога застала в офісі чи на виробництві — що з зарплатою? Усе залежить від можливості виконувати роботу в укритті, пояснили у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Якщо працівник під час тривоги змушений сидіти в сховищі й не може продовжувати свої обов'язки, роботодавець має оформити простій згідно зі статтею 34 КЗпП. За такий час, згідно зі статтею 113 Кодексу, виплачують не менше двох третин тарифної ставки або посадового окладу. Вищу оплату можна прописати в трудовому чи колективному договорі — це дозволяють стаття 9-1 КЗпП та стаття 15 закону «Про оплату праці».

Для бюджетних установ правила окремі. До скасування воєнного стану керівники таких організацій можуть самостійно визначати розмір оплати простою в межах фонду зарплати, передбаченого кошторисом. Але сума не може бути меншою за дві третини тарифної ставки — це встановлено постановою Кабміну №221 від 7 березня 2022 року.

Є й випадки, коли за час простою зберігається середня зарплата. Це стосується ситуацій, коли виробнича обстановка стала небезпечною для життя чи здоров'я працівника, інших людей або довкілля, і сталася вона не з його вини. Але це положення не застосовують автоматично до кожного перебування в укритті — потрібна саме загрозлива виробнича ситуація.

Якщо ж працівник має технічну можливість працювати зі сховища, підстав для простою немає. Такий час оплачують на загальних підставах — сам факт тривоги не означає автоматичного оформлення простою.